競(jìng)聘組織方案
一、 競(jìng)聘目的：
為了全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)部氛圍，安陽(yáng)華強(qiáng)新城市發(fā)展有限公司計(jì)劃于1月開展崗位競(jìng)聘工作，以鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)自我提升，為組織注入新的活力，同時(shí)強(qiáng)化員工的使命感與責(zé)任感。
二、 競(jìng)聘原則：
1. 公開原則：面向公司全體員工公開競(jìng)聘，全員參與。
2. 平等原則：對(duì)所有競(jìng)聘者，一視同仁。
3. 競(jìng)爭(zhēng)原則：通過(guò)考試競(jìng)爭(zhēng)、資格評(píng)定、競(jìng)聘答辯等競(jìng)爭(zhēng)手段，確定成績(jī)的優(yōu)異。
4. 全面原則：對(duì)競(jìng)聘者的公司認(rèn)同度、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)配合度、知識(shí)、能力、以往業(yè)績(jī)、品德進(jìn)行全面考核。
5. 擇優(yōu)原則：對(duì)競(jìng)聘者做到深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選，擇優(yōu)錄取。
6. 量才原則：崗才匹配，人盡其才，量才錄用。
三、 競(jìng)聘人員范圍：
公司全體員工均具備參加競(jìng)聘的資格，每人限報(bào)一個(gè)職位。
競(jìng)聘結(jié)果
| 2015年2月競(jìng)聘成績(jī)結(jié)果 | ||||||
| 姓名 | 競(jìng)聘崗位 | 筆試成績(jī) | 述職成績(jī) | 總成績(jī) | 證書資格加分 | 終成績(jī) |
| 梁宏杰 | 工程部經(jīng)理助理 | 87.50 | 89.39 | 88.63 | 0.00 | 88.63 |
| 陳敬道 | 工程部經(jīng)理助理 | 73.50 | 84.44 | 80.06 | 5.00 | 85.06 |
| 汪志會(huì) | 工程部經(jīng)理助理 | 65.50 | 87.32 | 78.59 | 2.00 | 80.59 |
| 姓名 | 競(jìng)聘崗位 | 筆試成績(jī) | 述職成績(jī) | 總成績(jī) | 證書資格加分 | 終成績(jī) |
| 趙紅星 | 工程部安裝主管 | 67.50 | 92.99 | 82.79 | 0.00 | 82.79 |
| 鄒玉東 | 工程部安裝主管 | 69.00 | 87.96 | 80.38 | 0.00 | 80.38 |
| 姓名 | 競(jìng)聘崗位 | 筆試成績(jī) | 述職成績(jī) | 總成績(jī) | 證書資格加分 | 終成績(jī) |
| 常飛 | 綜合部人力資源主管 | 89.00 | 88.28 | 88.57 | 0.00 | 88.57 |
| 閆飛 | 綜合部行政主管 | 77.00 | 84.29 | 81.37 | 0.00 | 81.37 |
| ?；劬?/td> | 成本管理部經(jīng)理助理 | 69.20 | 85.75 | 79.13 | 0.00 | 79.13 |
